国家对一般的社会性质工作有最低工资标准的规定，但是没有对私营企业的员工工资硬性规定。

    那么在婚庆这个行业里，绝大多数都是私营性质或者个体性质的公司，严格意义上不会有最低工资的要求，但是，为了保障各阶层的社会人士都能有基本的收入保障作为稳定因素，近日，辽宁大连的婚庆行业实行了最低工资的要求作为制度。

    6月17日，省总工会表示，大连市婚姻庆典服务业工会联合会日前召开第一届会员代表大会，审议通过了《大连市婚庆行业工资集体合同》和《大连市婚庆行业企业临时聘用人员劳动报酬支付保障规范》。这是我省范围内首次出台对婚庆行业从业人员工资标准的规定。

　　根据《合同》，大连婚庆行业内合同制职工的工资由底薪和提成两部分构成，2014年度最低月工资标准不低于1500元，行业企业职工平均工资增长幅度不低于8%。 《合同》还分别对合同制和临时聘用从业人员制定了《完成一定工作任务劳动报酬确认书》。其中，临时聘用人员应于婚庆仪式结束后5日内依据《确认书》由聘用企业结清，企业不得无故拖欠临时聘用人员报酬。

    希望成都婚庆行业的相关管理部门和职能部门都能对婚庆行业的发展做一些积极有意义的尝试和规定来规范这个市场，工资待遇是一方面，行业标准是另一方面，相关行业如酒店等配套行业也亟需规范。